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kompetenzmanagement - kompetenzen erkennen und entwickeln, die den geschäftserfolg sichern | |
| kompetenz ist mehr als erworbenes wissen. handlungskompetenz heißt, wissen situationsgerecht einzusetzen. kompetenz bedeutet innovationsfähigkeit und damit überlebensfähigkeit für die gesamte organisation. denn nur wer sich seiner stärke bewusst ist und sich weiterentwickelt, ist langfristig erfolgreich wir unterstützen sie, indem wir ... | |
| zukunftsorientierte kompetenzprofile, die sich an Ihren unternehmenszielen orientieren, entwickeln | |
| mit Ihnen entwicklungsgespräche einführen, um den individuellen kompetenzstatus heraus zu finden und daraus kompetenz-entwicklungspläne zu erstellen | |
| für gesamte unternehmen kompetenzportfolien erheben ( personal-portfolio-methode ) und daraus maßnahmenpakete zum schließen von kompetenzlücken ableiten | |
| assessmentcenter, potenzial-assessments sowie managementaudits für Sie entwickeln | |
| führungskräfte und personalreferenten weiterbilden | |
| Sie bei der einführung von zielvereinbarungen, dem modernen klassiker der unternehmenssteuerung, unterstützen | |
| beispiel: kompetenzmanagement im entertainmentbereich | |
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