 home |
philosophie |
vita |
referenzen |
leistungen |
netzwerk |
+art gallery |
kontakt |
impressum |
leistungsorientierte bezahlung ( LOB ) chancen nutzen - risiken vermeiden | ||
stellen Sie sich vor, fußball-teams erhielten für jedes spiel einen punkt, unabhängig von sieg oder niederlage. was glauben Sie passiert? | ||
|
leistungsorientierte bezahlung ermöglicht, leistung zu belohnen, anreize zu schaffen und führung zu verbessern. alles punkte, die für jede organisation von relevanz sind. leistungsentgelt richtig eingeführt und angewendet, gibt führungskräften ein motovierendes steuerelement an die hand und stärkt die eigenverantwortlichkeit der mitarbeiter/mitarbeiterinnen. im netzwerk hochqualifizierter beraterinnen und berater haben wir fundierte projekterfahrung und entwickeln maßgeschneiderte konzepte für Ihre situation. wir moderieren und strukturieren den konzeptions - und einführungsprozess für LOB. wir befähigen Ihre führungskräfte und mitarbeiter durch seminare und zielfindungs-workshops faire leistungsvereinbarungen abzuschließen. in seminaren vermitteln wir das notwendige handwerkszeug. in zielfindungsworkshops unterstützen wir führungskräfte und ihre teams bei der zielfindung und zielformulierung profieren Sie von unserem praxisbeispiel " einführung von leistungsentgelt im öffentlichen dienst ". in der fachbibliothek human resource management http://62.8.198.34/s/WebObjects/s.woa/wa/i/9001990 |
| zurück
|