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Führungskräfte sehen sich im Berufsalltag immer wieder unterschiedlichen, konkreten Herausforderungen gegenüber. Ein vollständiger Coachingprozess über mehrere Gesprächstermine ist oft zu zeitaufwendig und auch nicht erforderlich, wenn es sich um konkrete Fragestellungen handelt.

Daher biete ich die Möglichkeit, Reflexionsstunden á 90 min für interessierte Führungskräften zu buchen, um schwierige oder potenziell konfliktauslösende Situationen im Berufsalltag zu reflektieren. Hierbei eruieren wir gemeinsam mit der Führungskraft anhand einer konkreten Fragestellung im Rahmen einer Online-Coaching-Einheit von 90 min neue Handlungsoptionen.

• Feedback unter Kolleg:innen
• Feedbackregeln
• Aufbau eines konstruktiven Feedbacks
  • Formel konstruktiver Rückmeldung
  • Fallbeispiele
• Feedback als Lernchance nutzen
• Erfolgsfaktor: Achtsamkeit für positive Verstärkung

Alle reden davon, wir müssen agiler werden. Was versteckt sich hinter den neuen Begriffswelten? Was lässt sich gut nutzen?

• Entwicklungsgeschichte klass. Projektmanagement → Agilität
• Grenzen klassisches Projektmanagement
• VUCA-Welt
• Agiles Manifest
• Crossfunktionale Teams und crossfunktionaler Dialog

• Agile Antwortversuche auf Grenzen klass. P und VUCA
  • Kundenfokus, Userstory, Backlog/Kanbanboard, Scrum-Team
  • Scrum-Iteration, Sprint, Time-Boxes
  • Daily Scrum, Sprint Review, Sprint-Retrospektive
• Fazit: Chancen und Herausforderungen

Wandel ist unser stetiger Begleiter und Überlebensbedingung. Wie kann Wandel mit den Beteiligten proaktiv gestaltet werden? Worauf gilt es zu achten? Wie gehe ich mit Widerstand um?

• Reflexion eigene Veränderungserfahrung
• Veränderung und Unsicherheit
• Formel erfolgreicher Veränderung → Veränderungsbotschaft

• Veränderung braucht Marketing und Nachhaltigkeit
• Widerstand lieben lernen
• Typische Phasen der Veränderung
• Agiles Veränderungsmanagement

Heute schon gelobt? Neurologisch betrachtet setzt Anerkennung chemische Botenstoffe wie Dopamin und Oxytocin frei. Wir fühlen uns wohl, unsere Motivation und Vitalität steigt. In diesem Appetithappen stellen wir einige Anregungen, wie Anerkennung bewusster genutzt werden kann.

• Loben – was bringt’s?
• Wie lobe ich wirkungsvoll?
• Lob und Tadel

Wir bekommen mehr von dem auf das wir uns fokussieren. Deshalb macht es Sinn, sich mehr auf das Gelingende zu fokussieren ohne Hindernisse auszublenden. Wie das gelingen kann, behandeln wir in diesem Appetithappen.

• Fokus auf Gelingendes und Umgang mit Hindernissen
• Entwicklung positiver Ziel-Vorstellungen und mentales Sprachtraining
• Ja-wie Haltung
• Eigenen Lernprozess starten

Zeit lässt sich nicht managen. Wir können aber uns und unseren Umgang mit der Zeit managen. In diesem Appetithappen stellen wir kurz 5 Anregungen, wie das gehen kann, vor:

• Zeitmanagement braucht Ziele
• Ohm 1 2 3 - Prioritäten setzen
• 5 hilfreiche Entlastungsfragen
• Nicht in Schönheit sterben
• Mentales Sprachtraining